Autor: Tomasz Wojczak
22 lipca 2025 roku w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy wprowadzającej zmiany w „Kodeksie pracy” zgodnie, z którym okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz pracy na umowie zleceniu będą wliczane do stażu pracy.
Projekt ustawy przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jeśli omawiana nowelizacja „Kodeksu pracy” zostanie uchwalona przez parlament to okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej i pracy na podstawie umowy zlecenia będą wliczane do stażu pracy, czyli lat, które należy przepracować być otrzymać świadczenia emerytalno-rentowe.
Celem zmian w „Kodeksie pracy jest również wyrównanie szans w dostępie do części świadczeń pracowniczych takich jak, między innymi:
- prawo do dłuższego urlopu,
- prawo do nagród jubileuszowych,
- prawo do dodatku stażowego.
Uwaga! Dzięki zmianie regulacji prawnych zawartych w Kodeksie pracy osoby, które w przeszłości pracowały na umowie zlecenie czy też prowadziły własną działalność gospodarczą, otrzymają nowe uprawnienia wynikające z zaliczenia tych okresów do stażu pracy.
Zgodnie z projektem ustawy do stażu pracy wliczane będą:
- okresy prowadzenia pozarolniczej działalności oraz współpracy z osobą prowadzącą tego typu działalność,
- okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania opieki nad dzieckiem,
- okresy świadczenia pracy na umowę zlecenie,
- świadczenia usług lub umów agencyjnych,
- okres bycia członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- udokumentowany okres wykonywania pracy innej niż zatrudnienie obejmujące pracę zarobkową.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wliczy wymienione wyżej okresy do stażu pracy i potwierdzi je specjalnym zaświadczeniem.
Uwaga! Jeśli z jakiegoś powodu Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie będzie w mógł wydać takiego zaświadczenia to pracownik będzie miał możliwość udowodnienia stażu pracy własnymi dokumentami, które potwierdzają przepracowany przez niego okres.
Omawiane zmiany w „Kodeksie pracy” są również korzystne dla osób z niepełnosprawnościami. Wiele osób o ograniczonej sprawności, które miałem okazję poznać rozpoczynało pracę właśnie od zawarcia z pracodawcą umowy zlecenia i dopiero po kilku miesiącach otrzymywało umowę o pracę. Dotyczy to zwłaszcza osób, które podejmowały pracę zarobkową i z różnych przyczyn nie chciały korzystać ze wsparcia agencji pracujących w oparciu o model wspomaganego zatrudnienia.
Tekst opracowano w oparciu o informacje znalezione tutaj. Grafikę wykorzystaną w nagłówku zaczerpnięto ze strony dostępnej tutaj.