Autor: Martyna Sergiel
Zgodnie ze wstępnymi wynikami Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności w II kwartale 2026 r. choroba i niepełnosprawność były jedną z najważniejszych przyczyn bierności zawodowej osób w wieku produkcyjnym.
W drugim kwartale 2026 r. biernych zawodowo było 3 676 mln osób. To ludzie, którzy nie pracują i nie są bezrobotni. W tej grupie znajdują się uczniowie, którzy jeszcze nie weszli na rynek pracy oraz emeryci, którzy już opuścili rynek pracy. Statystyki odnoszą się również do osób, które utrzymują się z innych źródeł niż praca i nie poszukują pracy zarobkowej.
W grupie osób biernych zawodowo 24 procent wskazało chorobę lub niepełnosprawność jako przyczynę swojej sytuacji. Była to druga najczęstsza przyczyna zaraz po nauce i podnoszeniu kwalifikacji (33,1 procent). Figurowała ona na niezmienionym poziomie w stosunku do pierwszego kwartału tego roku.
Wśród innych przyczyn bierności zawodowej pojawiły się między innymi emerytura (8,6%) i zniechęcenie brakiem odzewu na poszukiwanie pracy (1,3%).
Badanie pokazało również rozbieżności w odpowiedziach między kobietami i mężczyznami. Wśród biernych zawodowo w wieku 15–74 lat chorobę lub niepełnosprawność jako przyczynę bierności wskazało 15,2% mężczyzn i 7,1% kobiet. Obowiązki rodzinne znacznie częściej były powodem bierności zawodowej pań. Wskazało je 10,5% kobiet wobec 1,3% mężczyzn.
Niestety wstępne wyniki nie przynoszą odpowiedzi na pytanie, dlaczego niepełnosprawność pozostaje ważną przyczyną pozostawania poza rynkiem pracowników. Na pewno jednak są sygnałem, by tworzyć włączającą politykę rynku zawodowego i wolne od przeszkód miejsca pracy.
Opracowano na podstawie: https://niepelnosprawni.pl/rynekpracy/niepelnosprawnosc-istotna-przyczyna-biernosci-zawodowej.