Autor: Martyna Sergiel
Parlament Europejski zainaugurował następną edycję programu mającego na celu propagować zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami.
Positive Action Programme 2026 (PAP) to przedsięwzięcie, które ma uprościć dostęp do zatrudnienia w instytucjach unijnych i zwiększyć zróżnicowanie pracowników w administracji europejskiej.
Program adresowany jest do osób z niepełnosprawnością, które chciałyby nabyć doświadczenie zawodowe w jednej z najistotniejszych instytucji Unii Europejskiej. Jak akcentują przedstawiciele Parlamentu, cel inicjatywy to nie tylko włączenie kandydatów z niepełnosprawnością, ale również tworzenie bardziej inkluzywnego środowiska pracy i korzystanie z kompetencji zróżnicowanego zespołu.
W ramach programu tworzona jest lista 20 kandydatów, którzy mogą zostać zatrudnieni jako pracownicy kontraktowi w rozmaitych dyrekcjach generalnych Parlamentu Europejskiego. Spośród nich co roku pracę otrzymuje maksymalnie sześć osób – na rocznych umowach z możliwością przedłużenia kontraktu.
Pozostali uczestnicy pozostają w tak zwanej puli rezerwowej przez dwa lata i mogą być zatrudnieni w późniejszym czasie, także poza samym programem.
Stanowiska obejmują różne poziomy – od administracyjnych i specjalistycznych po wsparcie biurowe – w zależności od wykształcenia i doświadczenia zainteresowanych.
Program jest przeznaczony dla osób, które:
- posiadają niepełnosprawność na poziomie co najmniej 20 procent zgodnie z europejską skalą i mają obywatelstwo jednego z krajów UE;
- znają co najmniej dwa języki Unii Europejskiej ( na poziomie minimum C1 i B2);
- posiadają wymagane wykształcenie (od średniego po wyższe – w zależności od stanowiska).
Co istotne, program skierowany jest do osób, które nie pracowały wcześniej w instytucjach unijnych, co czyni go szczególnie atrakcyjnym dla tych, którzy dopiero chcą rozpocząć karierę w europejskiej administracji.
Proces rekrutacji składa się z paru etapów. Pierwszym jest test online sprawdzający stan wiedzy o Unii Europejskiej, logiczne myślenie oraz umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach tego wymagających.
Na późniejszym etapie poddawane ocenie są kwalifikacje kandydatów, a osoby spełniające kryteria przechodzą procedurę potwierdzenia niepełnosprawności. Ostatecznie tworzona jest lista najlepszych kandydatów, których sylwetki trafiają do poszczególnych departamentów Parlamentu.
Warto zaznaczyć przy tym, że samo znalezienie się na liście nie oznacza jeszcze zatrudnienia – ostateczna decyzja zależy od potrzeb poszczególnych zespołów.
Program przewiduje możliwość zapewnienia tzw. racjonalnych usprawnień – zarówno podczas procesu rekrutacji, jak i przy późniejszej pracy. Ten prosty fakt pokazuje, że warunki zatrudnienia mogą być dostosowane do indywidualnych potrzeb osób z niepełnosprawnościami.
Positive Action Programme to realizowanie działań, które mają realnie zwiększyć obecność osób z niepełnosprawnościami w administracji publicznej. Chociaż liczba miejsc jest ograniczona, przedsięwzięcie ilustruje kierunek zmian – większą otwartość instytucji i stopniowe zwalczanie przeszkód na rynku pracy.
Aplikacje do programu przyjmowane są przez internet, a termin składania dokumentów upływa w środę 6 maja 2026 roku (o godz. 12:00).
Aplikować można bezpośrednio tutaj.
Opracowano na podstawie: https://niepelnosprawni.pl/informacje/parlament-europejski-szuka-pracownikow-z-niepelnosprawnosciami-ruszyl-program-na-2026-rok.